Becas al Talento Fundación Poma

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El programa Becas al Talento es uno de los fondos de becas impulsados por Fundación Poma. Fue creado en 2007, con el objetivo de apoyar a estudiantes salvadoreños con sobresaliente rendimiento académico y limitados recursos económicos, para que continúen estudios superiores en áreas demandas por el mercado laboral y de gran valor para el desarrollo del país. Actualmente, la cantidad de becarios activos asciende a 261 jóvenes, provenientes de diferentes departamentos del país y que cursan carreras técnicas o universitarias en instituciones de educación superior privadas acreditadas en El Salvador. 

Fundación Poma facilita a sus Becarios al Talento, además de la cobertura de matrícula y mensualidades, la oportunidad de fortalecer su desarrollo personal, académico y profesional a través de un Programa de Formación. Este incluye capacitación en ofimática, liderazgo, inteligencia emocional, comunicación, gestión de proyectos, entre otros temas relevantes en el mundo laboral. 

Desde 2023, todos los jóvenes que forman parte de este programa también tienen acceso a atención en salud mental y asesoría académica; además, la Fundación los acerca a otras experiencias que contribuyen a su desarrollo. Algunos de los logros de Becas al Talento se detallan a continuación:

 • 1,673 becas entregadas a jóvenes con limitados recursos económicos y sobresaliente desempeño académico. 

• Hemos contribuido a la formación técnica de 1,024 jóvenes y de 649 en el ámbito universitario.

 • Nuestra comunidad de graduados suma más de 1,000 jóvenes. Cada año un aproximado de 70 becarios termina sus estudios superiores gracias a Becas al Talento. 

• El programa tiene un alcance nacional, logrando beneficiar a jóvenes en los 14 departamentos de El Salvador. Los departamentos de La libertad, San Salvador, Santa Ana y San Miguel son las áreas con mayor número de becas otorgadas. 

• Becas al Talento ha impulsado el talento de las mujeres, quienes suelen postularse para estudiar carreras STEAM, entre ellas 

 • Sobre la colocación laboral de los graduados: o El 94% de los graduados se encuentra insertado en el mercado laboral o 77% trabaja de acuerdo con su área de formación o 61% es el primero en su familia es culminar una carrera superior La postulación a Becas al Talento es un proceso gratuito y 100 % virtual. La convocatoria abre, aproximadamente, en septiembre de cada año y cierra los primeros días de diciembre. Entre los requisitos que deben cumplir los postulantes se encuentran los siguientes: 

• Estar inscrito en una institución privada de educación superior acreditada en El Salvador. 

• Contar con un promedio de notas igual o superior a 8.0 

• Completar el formulario de postulación con documentos que respaldan limitados recursos económicos. 

• Demostrar fuertes deseos de superación y compromiso.

Bloque 1: Impacto Social y Movilidad Económica

1.Para quienes aún no conocen el programa, ¿qué es Becas al Talento y cuál es su propósito?

R/ AP: Becas al Talento es el programa de becas de educación superior de Fundación Poma, creado en 2007, para apoyar a jóvenes salvadoreños con excelente rendimiento académico y recursos económicos limitados, permitiéndoles continuar estudios técnicos o universitarios en áreas de alta demanda para el desarrollo del país.En casi dos décadas hemos otorgado 1,673 becas, hoy contamos con 261 becarios activos, más de 1,000 jóvenes ya se graduaron y el 94% de ellos está trabajando. Nuestro propósito va mucho más allá de financiar estudios: buscamos desarrollar talento, generar oportunidades y contribuir al crecimiento económico y social de El Salvador a través de la educación.

2. ¿Por qué Fundación Poma ha decidido impulsar la educación como uno de los principales ejes de su inversión social?

R/ AP: Porque estamos convencidos de que la educación es la inversión social con mayor capacidad de transformar vidas. Cuando un joven tiene acceso a educación de calidad, no solo mejora sus oportunidades laborales, también contribuye a mejorar la calidad de vida de su familia, genera desarrollo en su comunidad y contribuye al crecimiento económico y social del país. Por eso seguimos impulsando programas que desarrollan el talento de los jóvenes.

3.Analizando las cifras de "Becas al Talento", hay un dato que salta a la vista desde la perspectiva del desarrollo social: el 61% de los graduados es el primero en su familia en culminar una carrera superior. Desde el punto de vista macroeconómico, ¿cómo se traduce este dato en la ruptura de los círculos de pobreza intergeneracional en El Salvador?

R/ AP: Ese 61% es, sin duda, uno de nuestros mayores orgullos porque representa una transformación estructural. Cuando el primer miembro de una familia accede a la educación superior y se gradúa, no solo cambia su destino individual, sino que promueve la movilidad en su entorno más cercano y se convierte en un referente para las futuras generaciones de su grupo y la comunidad. La educación superior de calidad ya sea técnica o universitaria, es un medio que facilita la inclusión económica y social de las personas; pero también es un camino que aporta sentido de propósito, plenitud y bienestar.

4.El programa tiene un alcance en los 14 departamentos, pero históricamente las oportunidades tienden a centralizarse. Vemos que La Libertad, San Salvador, Santa Ana y San Miguel lideran en otorgamiento. ¿Qué estrategias están implementando para profundizar el alcance en los departamentos de las zonas más vulnerables o rurales, donde el acceso a instituciones privadas acreditadas es más complejo?

R/ AP: Es un desafío real del país. La concentración en esas cuatro zonas responde en gran medida a la ubicación de las sedes de las universidades e institutos técnicos acreditados. Sin embargo, con los años, y especialmente después de la pandemia, comenzamos a observar el crecimiento de modelos híbridos o totalmente virtuales de estudios superiores. Desde el 2020, nosotros impulsamos el proceso de postulación es 100 % en línea, con lo que logramos eliminar la barrera geográfica que le impedía jóvenes talentosos presentar su candidatura para una de nuestras becas y complementamos ese esfuerzo con una comunicación robusta.

Bloque 2: Pertinencia Laboral y el Factor "STEAM"

5.Pasemos al mercado laboral. El 94% de sus graduados está trabajando, y un 77% lo hace estrictamente en su área de formación. En un entorno económico donde el subempleo juvenil es un reto mayúsculo, ¿cómo seleccionan las carreras que financian para garantizar este nivel de absorción tan alto?

R/ AP: Desde que creamos el fondo, en 2007, el objetivo fue facilitar el acceso a formación en las áreas demandadas por el mercado laboral y de gran valor para el desarrollo del país. Para lograr ese objetivo, hemos contado por 20 años con el apoyo de Fepade, un aliado que no sólo administra el fondo, sino que nos orienta sobre la evolución de las carreras y lo que el sector productivo requiere. Adicionalmente, nuestra mística empresarial en Grupo Poma también nos brinda información relevante sobre las tendencias de contratación. Durante los últimos seis años, hemos ampliado nuestra intervención con los becarios incluyendo formación complementaria para fortalecer en ellos habilidades técnicas y blandas requeridas por los empleadores y para conectarlos con oportunidades laborales.

6.El programa está impulsando con fuerza el talento de las mujeres en carreras STEAM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería, Artes y Matemáticas, por sus siglas en inglés). ¿Por qué la Fundación Poma ha puesto un énfasis particular en este segmento y cómo dinamiza esto la equidad de género en el sector técnico salvadoreño?

R/ AP: Las industrias tecnológicas, de ingeniería y ciencias son las que están experimentando un mayor crecimiento en el mundo y también destacan en materia de remuneración e incentivos. Tradicionalmente, la participación femenina en estas áreas ha sido baja, debido a sesgos culturales y sociales, pero también por los limitados recursos económicos a los que se enfrentan las familias salvadoreñas.

En nuestro caso, hemos incentivado de diferentes maneras la incursión de las jóvenes en careras superiores STEAM.

• Primero, a través de nuestro Centro ¡Supérate! Fundación Poma, donde tanto chicos y chicas provenientes de institutos nacionales reciben formación en inglés, informática y valores. Ese acercamiento es crucial para que muchas niñas descubran que sienten gusto por las matemáticas, la tecnología y las ciencias, que confíen en sus habilidades y elijan una carrera STEAM cuando se postulan a una Beca al Talento. 

• Por otro lado, visibilizamos los casos de éxito de becarias en este tipo de profesiones, porque eso refuerza su confianza para postularse a este tipo de carreras.

Con el tiempo, hemos ido notando cómo el número de mujeres aplicantes a todos los tipos de carreras superiores incrementa. Actualmente, el 64% de becarios activos son mujeres y del total de jóvenes que cursa una carrera STEAM, el 58% son mujeres. Es muy satisfactorio contribuir a cerrar la brecha de género en el acceso a educación superior y no hay duda de que el país mejora sus niveles de progreso social cuando las mujeres tienen la oportunidad de desarrollarse plenamente.

7.¿La inteligencia artificial está transformando la educación y el mercado laboral. ¿Cómo se está preparando Becas al Talento para responder a ese desafío?R/ AP: La inteligencia artificial está cambiando la forma en que aprendemos y trabajamos. Nuestro programa de becas no solo financia las matrículas y cuotas de una carrera superior; también le facilitamos a nuestros becarios formación en habilidades técnicas para que puedan adoptar la IA y diversas herramientas digitales. Pero para aprovechar todo el potencial de la IA las habilidades humanas son necesarias. Me refiero al pensamiento crítico, la creatividad, la comunicación, el liderazgo y la capacidad de adaptación. Esas también son competencias que nuestros becarios fortalecen en nuestro programa de formación complementario.

Bloque 3: Formación Integral y Sostenibilidad

8.Desde 2023 sumaron al beneficio la atención en salud mental y asesoría académica, además de un programa de formación. Esto incrementa el costo operativo por becario. ¿Qué los llevó a entender que el apoyo financiero para la matrícula y las mensualidades ya no era suficiente para garantizar el éxito de estos jóvenes?

R/ AP: Estamos conscientes de que los estudiantes no solo enfrentan limitaciones económicas para continuar una carrera superior; también se enfrenta a presiones emocionales y sociales, que, en muchas ocasiones superan a las de un joven en condiciones más favorecedoras. El rendimiento académico sobresaliente no depende sólo de las horas de estudio, sino de las condiciones en que transcurre una trayectoria educativa, de las herramientas y recursos que un joven a esa corta edad tiene para gestionar los retos. Más adelante, cuando se enfrentan a la búsqueda de un primer empleo, el entorno les exige conocimientos técnicos y habilidades blandas como inteligencia emocional y comunicación. 

Todas estas variables nos motivaron a fortalecer el modelo de Becas al Talento, y también de nuestros otros programas de becas, incorporando atención en salud mental y asesoría académica. Como resultado de esta estrategia, no solo hemos contribuido a que los jóvenes mantengan un rendimiento sobresaliente y continúen sus estudios superiores; también estamos incidiendo positivamente en su bienestar y mejorando sus oportunidades para el futuro. 

9.La convocatoria abre en septiembre y cierra en diciembre de cada año. Con más de 1,600 becas entregadas históricamente y un promedio de 70 graduados anuales, ¿cuál es la meta de sostenibilidad de este fondo de cara a los próximos años?

R/ AP: Somos muy cuidadosos en asegurar la sostenibilidad del fondo de becas y acompañar a los jóvenes durante todo su trayecto. Nuestra meta es mantener el enfoque la calidad y el impacto del programa a largo plazo, y para eso evaluamos constantemente nuestros procesos y medimos los resultados de nuestra estrategia. La efectividad de nuestro modelo se sostiene por varios factores: la rigurosidad de nuestro proceso de selección, el acompañamiento cercano y oportuno de nuestro equipo y la disponibilidad de una red de oportunidades y recursos para el desarrollo integral de los jóvenes.

10. El programa Becas cumplirá dos décadas de operaciones. Cuando mira hacia atrás y analiza el impacto acumulado de estos casi 20 años, con una comunidad que ya supera los 1,000 graduados, ¿cómo evalúa el legado económico de esta apuesta de largo plazo? ¿Están viendo ya a esos primeros becarios de 2007 convertidos en los nuevos líderes, gerentes o emprendedores que están transformando el ecosistema empresarial de El Salvador?

R/ AP: Esa es la verdadera métrica de éxito de un proyecto social de largo plazo. En la Fundación le llamamos “cerrar el círculo”. Después de casi 20 años, ya no estamos hablando sólo de estudiantes universitarios; estamos hablando de profesionales con un nivel relevante de experiencia. Muchos de aquellos jóvenes que iniciaron con nosotros en las primeras promociones han crecido profesionalmente, algunos decidieron continuar estudios de posgrado, otros ocupan posiciones de liderazgo en empresas o han decidido emprender sus propios proyectos. La continuidad de estas historias es variada, y Becas al Talento sin duda fue un punto de partida importante.

Como parte del 20º aniversario de Becas al Talento, hemos creado una miniserie de videos con las historias de éxito de cinco jóvenes que culminaron sus carreras con el apoyo de nuestro fondo y que ahora están desempeñándose en su área de formación. Poco a poco hemos ido lanzando los episodios en nuestras redes sociales, con el propósito de que estos ejemplos inspiren a más jóvenes a perseguir sus sueños.

Como Fundación, también hemos vivido muy de cerca el desarrollo de varios becarios. Nos llena de sano orgullo que algunos de ellos forman parte del equipo de la Fundación o se han colocado en empresas de Grupo Poma y en muchas otras empresas e instituciones, desde donde sabemos están aportando a la construcción de un país más próspero y están viviendo su vocación. 

Otras preguntas

11.Fundación Poma impulsa otros programas educativos además de Becas al Talento. ¿Cómo se complementan estas iniciativas?

R/ AP: Nuestra visión en materia de educación es acompañar en diferentes momentos de su trayectoria. Lo hacemos a través de Becas al Talento, del Centro ¡Supérate! Fundación Poma y del apoyo a la Escuela Superior de Economía y Negocios, entre otras iniciativas. Todos estos programas responden a un mismo objetivo: desarrollar talento, ampliar oportunidades y contribuir al desarrollo de un El Salvador con mejores niveles de progreso social y bienestar.

12.Fundación Poma también trabaja en salud y cultura. ¿Cómo se relacionan estos pilares con la visión de desarrollo de la institución?R/ AP: Creemos que el desarrollo social, para que tenga impacto debe ser integral y abarcar dimensiones transformadoras para las personas, para que vivan con bienestar. ¿Y qué es bienestar? Para nuestra fundación es que las personas dispongan de oportunidades que aseguran su desarrollo y crecimiento en diferentes capas. Por eso trabajamos en tres pilares: educación, salud y cultura. 

En salud, desarrollamos nuestra mayor inversión social junto con FUSAL, que este año celebra 40 años de contribuir al bienestar de los salvadoreños mediante programas de ayuda humanitaria, primera infancia, calidad educativa y desarrollo local. Como Fundación Poma, hemos acompañado a FUSAL desde su nacimiento en 1986. Fue mi abuelo, Luis Poma, uno de sus fundadores, y luego mi tío Ricardo con su liderazgo también profundizó su impacto. 

Nuestra familia mantiene ese compromiso hasta el día de hoy y nuestra intención es continuar trabajando para mejorar la calidad de vida de las personas, especialmente de quienes viven en situación de vulnerabilidad.

En nuestra visión de bienestar, el arte y la cultura son ámbitos vitales para el desarrollo integral de las personas, porque enriquecen el pensamiento, contribuyen a que tengamos una perspectiva amplia del mundo, y estimulan cualidades que son importantes como la curiosidad y la creatividad. 

En 2003, creamos el Teatro Luis Poma, en memoria de mi abuelo. Mi tío Ricardo tuvo la visión de integrar un teatro en el centro comercial Metrocentro, en la exsala CAESS, y con los años hemos convertido al Poma en un programa artístico y cultural bastante integral, robusto y diría que en un proyecto único. 

Nuestro modelo está enfocado en la profesionalización artística y en el acceso a los espectáculos. En ese sentido, no solo facilitamos un espacio para la presentación de obras en condiciones idóneas, con un sistema de luces profesional, camerinos, boletería en línea sin costo adicional; también brindamos a los grupos asesoría técnica en el montaje, la promoción y la venta de los espectáculos. Adicionalmente, para incentivar el acceso a las obras nuestra fundación subvenciona la boletería y contamos con precios diferenciados para estudiantes. En 23 años, en el Poma se han presentado más de 240 obras a casi 400 mil espectadores.

Con el tiempo, también nos dimos cuenta de que, para crear, los artistas también necesitan recursos, herramientas y más oportunidades. Fue así como surgieron los concursos Ovación y el Certamen Bienal de Dramaturgia, que le han permitido a los ganadores pasar de una idea, a un proyecto y de un proyecto a un montaje o un texto dramatúrgico propio. Durante los últimos años hemos complementado nuestro modelo con el desarrollo de talleres para artistas. 

13. Ahora que menciona, FUSAL, precisamente este año cumple su 40 aniversario ¿Qué representa este hito?R/ AP: Es un hito muy importante porque refleja cuatro décadas de compromiso con El Salvador. Estos 40 años demuestran que la inversión social sostenida genera resultados duraderos cuando se trabaja en alianza con distintos sectores. Es también una oportunidad para renovar nuestro compromiso de seguir invirtiendo en las personas y en iniciativas que mejoren su calidad de vida.